襄阳市襄州区创新工作机制提升多党合作制度效能 -凯发kf

　　襄阳市襄州区现有7个民主党派基层组织。近年来，襄州区委认真贯彻落实中央、省市委参政党建设要求，创新制度和机制，不断提升多党合作制度效能，为襄州高质量发展汇聚强大合力。

　　创新学习交流机制，强化思想政治引领。一是创新理论学习制度。建立党派主委季度联学制度，每个季度集中联合政治学习一次；区委中心组学习涉及统战领域理论政策，各民主党派主委列席。二是深化主题教育活动。支持各民主党派深入开展“不忘合作初心，继续携手前进”主题教育活动以及“战疫胜利靠什么、历史责任是什么、我为襄州做什么”大讨论等活动，积极打造同心活动品牌。疫情期间，区委统战部引领区各民主党派为抗击疫情奉献爱心，为科学防控精准施策献计出力，累计为抗击疫情捐助现金物资等价值100多万元。三是完善联谊交友机制。建立和完善党员领导干部定期谈心交友机制，区委书记黄进带头与民主党派主委联谊交友，进一步拓展与各民主党派联系沟通的深度与广度。

　　创新建言献策机制，强化履职能力。一是建立“党委出题、党派调研、政府采纳、部门落实”的参政履职机制。指导区各民主党派围绕区委区政府中心工作，开展重点课题专项调研，为区委区政府科学决策提供参考，每年召开两次调研成果汇报会，调研建言成果区委统战部跟踪督办，确保意见建议落实落地。二是强化民主党派开展专项民主监督效力。支持各民主党派开展脱贫攻坚和城市创文等专项民主监督，对专项监督中发现的批评意见和科学建议，责成有关部门整改，对监督中发现的违纪违法问题，交基建监察部门处置。三是探索建立党外各界人士《议政建言》专线。搭建党外人士向区委、区政府建言献策“直通车”，及时听取党外各界人士的意见和建议，并做好意见吸纳、办理反馈和解释引导工作。2020年各民主党派撰写社情民意133篇,形成各类调研报告28篇。

　　创新选拔任用机制，强化代表人士队伍建设。一是坚持高位谋划。区委坚持把党外干部工作纳入常委会议事内容，纳入全区干部和人才队伍建设总体规划，纳入专门职数，专编专用。全区党政机构改革后，共有25个正副科级岗位列为党外干部专门职数，其中正科级实职配备7名。二是坚持任人唯贤。区委甘当党外干部伯乐，不断拓宽视野和渠道，打破行业、身份、级别、年龄等限制，做到人尽其才才尽其用。目前，全区民主党派人士中有20名进入区政府机关事业单位领导班子，10名进入区重点医院、学校或区二级事业单位领导班子。三是坚持多岗锻炼。按照“多岗锻炼，双向管理”的模式，与各民主党派及群社团协同培养管理党外干部，党外干部在民主党派和群社团中得到锻炼，实职安排优先从民主党派干部中产生，促进优秀党外干部全面成长。

　　创新自身建设机制，强化参政党基层组织活力。一是固基本，夯实民主党派基层组织建设。着力优化各党派基层组织领导班子结构，在上年连续8个工作日高效完成7个民主党派基层组织换届任务，选优配强领导班子的基础上，2020年指导各民主党派深入开展“五强”创建建设活力党派活动，集中15日高质量完成各民主党派基层组织领导班子民主生活会，进一步增强参政党基层组织活力。二是强阵地，积极打造民主党派之家。按照“1 n”模式构建民主党派之家，在为各民主党派提供集中办公活动场所的同时，指导各民主党派结合实际，打造各具特色的民革之家、民盟之家等。三是树品牌，创新开展特色党派活动。按照“一党派一品牌”的原则，支持各民主党派基层组织围绕各自界别特色、人才优势等，推进实践创新，打造了一批如民革“法律服务进社区”“民盟大讲堂”、民建“创业论坛”等各具特色的活动品牌，提高履职尽责能力和水平。