当前位置：培养选拔党外干部湖北有何实招？ -凯发kf
中共湖北省委统一战线工作部 http://www.hbtyzx.gov.cn/ 2016-01-12 14:53:42 【阅读 】
来源：荆楚统战
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湖北省委把培养、选拔、使用党外干部作为一项硬任务，与整个领导班子和干部队伍建设统筹谋划、协调推进、同步实施，取得了良好成效。
明确目标要求，抓好选拔配备
纳入总体规划，注重统筹部署。把配备党外干部有关要求融入领导班子建设规划，把党外后备干部队伍建设纳入全省后备干部队伍建设，要求全省后备干部队伍中，党外干部要逐步达到10%，确保党外干部工作各项目标明确。
抓住换届契机，实现应配尽配。对市县两级人大、政府、政协领导班子配备党外干部提出明确要求，并且强调本地没有合适人选的，在全市、全省范围内交流配备。
加强日常选配，保持比例结构。定期分析、动态掌握班子结构需求，领导班子中的党外干部出缺时，都及时选配。重视做好部门党外干部配备工作，尤其做好党外正职选配工作。
加强培养锻炼，提高能力素质
加大培训力度。把党外干部纳入全省干部教育培训总体规划，建立联合调训机制，由党委组织部门根据统战部门的培训计划，对党外干部培训作出统一安排。
强化实践锻炼。省委组织部、统战部联合在全省建立武汉东湖新技术开发区、武汉经济技术开发区、黄冈、恩施4个党外干部实践锻炼基地，单列计划、专门安排，为他们充分施展才华提供舞台。每年选派一定数量党外干部到中央国家机关、国有大型企业、沿海发达地区和省内挂职，让他们在实际工作中丰富阅历、增长才干。
搭建成长台阶。有意识地把政治素质好、发展潜力大的优秀党外干部提前安排到必要岗位培养锻炼、弥补短板。及时做好在一个地方、单位任职时间较长的党外干部的交流工作，促使他们转换角色、拓宽视野，提升综合素质和能力。
完善工作机制，形成整体合力
建立培养选拔党外干部联席会议制度。每年召开1-2次联席会议，由省委组织部、统战部两部主要领导召集，研究解决党外干部队伍建设中遇到的重要问题，形成会议纪要并印发，议定事项落实情况向下一次联席会议报告。
建立党外干部培养选拔年度工作报告制度。省委组织部会同统战部等部门，要求各地每年报告党外干部培养选拔工作情况，并对有关问题进行分析研究，指出不足，提出改进措施，发挥传导压力、推动落实的作用。
明确目标要求，抓好选拔配备
纳入总体规划，注重统筹部署。把配备党外干部有关要求融入领导班子建设规划，把党外后备干部队伍建设纳入全省后备干部队伍建设，要求全省后备干部队伍中，党外干部要逐步达到10%，确保党外干部工作各项目标明确。
抓住换届契机，实现应配尽配。对市县两级人大、政府、政协领导班子配备党外干部提出明确要求，并且强调本地没有合适人选的，在全市、全省范围内交流配备。
加强日常选配，保持比例结构。定期分析、动态掌握班子结构需求，领导班子中的党外干部出缺时，都及时选配。重视做好部门党外干部配备工作，尤其做好党外正职选配工作。
加强培养锻炼，提高能力素质
加大培训力度。把党外干部纳入全省干部教育培训总体规划，建立联合调训机制，由党委组织部门根据统战部门的培训计划，对党外干部培训作出统一安排。
2012年4月15日，湖北省“年轻干部成长工程”党外中青年干部培训班在省社院举行入学教育
强化实践锻炼。省委组织部、统战部联合在全省建立武汉东湖新技术开发区、武汉经济技术开发区、黄冈、恩施4个党外干部实践锻炼基地，单列计划、专门安排，为他们充分施展才华提供舞台。每年选派一定数量党外干部到中央国家机关、国有大型企业、沿海发达地区和省内挂职，让他们在实际工作中丰富阅历、增长才干。
搭建成长台阶。有意识地把政治素质好、发展潜力大的优秀党外干部提前安排到必要岗位培养锻炼、弥补短板。及时做好在一个地方、单位任职时间较长的党外干部的交流工作，促使他们转换角色、拓宽视野，提升综合素质和能力。
完善工作机制，形成整体合力
建立培养选拔党外干部联席会议制度。每年召开1-2次联席会议，由省委组织部、统战部两部主要领导召集，研究解决党外干部队伍建设中遇到的重要问题，形成会议纪要并印发，议定事项落实情况向下一次联席会议报告。
建立党外干部培养选拔年度工作报告制度。省委组织部会同统战部等部门，要求各地每年报告党外干部培养选拔工作情况，并对有关问题进行分析研究，指出不足，提出改进措施，发挥传导压力、推动落实的作用。
