【创新·点】重庆市工商联:探索非公经济青年一代成长新路径 -凯发kf

近年来，重庆市工商联在做非公有制经济人士思想政治工作的过程中，发现一个现象，即全市民营企业家队伍已面临着代际传承的现实问题。为广泛团结青年一代非公有制经济人士，2014年5月，重庆市成立了市工商联青年委员会，将引导新生代非公有制经济人士健康成长纳入思想政治工作的重要范畴，有针对性开展培训，有效提高了新生代综合素质。

一年多来，青委会从一粒种子破土而出，集结了全市110多位优秀青年企业家，向着成为重庆发展的重要力量、商会建设的示范窗口、团结友爱的温暖之家、共同成长的发展平台迈出了坚实步伐。

早在2012年，重庆市委统战部、市工商联就组织开展了专项调研，全面了解了全市新生代非公有制经济人士队伍及工作基本情况，形成专题报告，对成立青委会形成了共识。

筹建过程中，重庆市工商联注意因势利导、顺势而为，先后分行业、地域组织开展了多次小范围的联谊活动，一步步“捏沙成泥”。2013年，市工商联组织了全市70余名青年企业家走进中山大学，开展了为期一周的学习培训，增进相互间的沟通了解，为青委会顺利成立打下了基础。

在此基础上，重庆市工商联放手发动，推动组织成立。2014年，正式启动青委会筹备工作。当年5月，市工商联青委会正式成立。渝中、南岸、渝北、巴南等5个区工商联，也先后发起组建了青年委员会。

青委会成立后，重庆市工商联坚持有效指导但不命令指示，适当帮助但不超限度，帮助其建章立制，确保规范运行。

——明确办会宗旨，即青委会“爱国、敬业、创新、守法、诚信、贡献”教育引导方针和“团结引导、教育培养、传承发展”的办会方向。

——制定办会章程，从会员入会条件、权利义务、组织机构、资产管理等方面，对青委会组成和运作进行了规范，将青委会工作纳入了规范化轨道。

——提供办公场所、经费和人员保障，协调市财政，每年拿出50万元专项经费，用于青委会培训活动。市、区青委会都设立了专门的办公场所，落实了日常工作机构和工作人员。同时，通过采取会费收取、接受捐赠、政府支持等方式筹集办会经费，为青委会运作打下良好基础。

工作中，青委会始终坚持以思想政治工作为重点，有针对性地培养一批思想政治强、行业代表性强、参政议政能力强、社会信誉好的年轻一代非公有制经济代表人士骨干队伍。

在强化信念教育方面，开展非公有制经济人士理想信念教育实践活动，组织青年企业家认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和中央统战工作会议精神，开展“凝聚青年力量、传承渝商精神”系列座谈等。

在丰富培训载体方面，开展“进绿色军营、上红色井岗、到五彩校园”系列培训活动，让青委会委员既可接受课堂的知识学习，又能接受课外的军事训练，既有革命理想信念的教育引导，又有现代前沿的经济及企业管理知识讲解，在潜移默化中提高政治素质、增强责任意识；

在搭建交流平台方面，开展“结缘论道之旅”系列活动，邀请专家讲解、委员互动交流讨论、实地观摩等形式，学习不同企业的经营管理之道，为青年企业家提升自身能力，实现代际传承打下良好基础。

——搭建参政平台，邀请青委会班子成员列席全市非公经济联席会议、市工商联执（常）委会议，组织青委会成员参加民营企业座谈会、情况通报会、视察调研等活动，充分发挥他们参政议政、建言献策的作用，为新生代企业家提供更多的成长锻炼平台。

——强化政治激励，在人大代表、政协委员及劳动模范评选等方面，适当增加青年企业家的比例，在“优秀民营企业”“优秀民营企业家”“十大渝商”评选中，规定青年企业家特别是创二代企业家的名额和比例。

——积极推荐使用，对思想政治强、行业代表性强、参政议政能力强、社会信誉好的年轻一代非公有制经济代表人士，纳入后备人才库，有针对性的开展个性化培养，并积极推荐进入市、区（县）各级工商联、光彩事业促进会和商会组织任职。

重庆通过建立青委会这样一个具有较强向心力的组织，逐步摸索出一条可操作、可复制的培养路径。

青委会以“信念教育”“形势教育”“素质教育”相结合的模式，突出了“爱国、敬业、创新、诚信、守法、贡献”的引导方向；以互动实践引导年青一代的培训方式，使工作更加符合年青一代非公有制经济人士的特征；以企业代际传承和工商联人才储备为切入点，使对非公经济年青一代的教育引导目标更有针对性。

青委会为民营企业顺利实现代际交接打下了良好基础。目前，青委会成员中有超过20%的成员顺利完成交接，传承父辈事业；有超过60%的成员全面参与家族企业的生产经营，走上企业发展的前台。老一代的企业家纷纷表示：“把下一代交给统战部、工商联，让他们在青委会这个平台上成长，我们就放心了”。

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