【重磅】参政党基层组织建设，光有“同心”还不够 -凯发kf

同心同德，与中共组织共同协商。经常就支部工作成效，班子成员推荐，骨干党员培养、任用等情况，与中共组织充分沟通与协商，争取理解和支持，形成诚挚、融洽、和谐的政党关系。

同心协力，与中共组织共谋发展。围绕单位及中共组织的发展大局，积极建言献策，共谋发展大计；为单位作贡献，为党派组织争光，立足本职岗位建功立业。

同舟共济，与中共组织相互支持。主动收集本单位工作上困难问题，为本单位排忧解难；争取为党派基层组织解决活动场所、经费及交通工具等实际困难。

真心诚意，拥护中国共产党领导。认真学习中共中央重要会议精神，在政治上与中共中央保持高度一致；加强对中国共产党历史、地位和作用的认识，增进政治共识；在事关政治方向问题上是非分明，坚定走中国特色社会主义政治发展道路的信念。

真心真意，接受思想教育。通过学习中国特色社会主义理论，多党合作历史和理论，民主党派光荣历史和优良传统等，增强成员政治思想与理论水平、政党意识及共产党领导的多党合作意识。

真情实感，开展实践活动。通过参加主题演讲比赛、“学党史、学党章、学精神”知识竞赛等形式，推动坚持和发展中国特色社会主义学习实践活动的深入开展。

殚诚毕虑，选好领导班子。领导班子决定基层组织的凝聚力和战斗力，要选用“想做”“能做”“善做”的成员。“想做”就是对党务工作热情高、责任心强；“能做”就是具备一定的政治素质、组织协调能力；“善做”就是把中共的路线、方针、政策同党派的实际结合好。

坦诚相待，正职副职要“三讲”。正职讲民主，副职讲原则，正职充分尊重副职的意见和建议，副职维护正职威信及团结。

精诚团结，班子之间要“互信”“互谅”“互补”“互赢”“互爱”。

爱才若渴，发展新成员队伍。发展优秀新成员是党派重要的工作，要团结关心爱护发展对象；坚持“三为主”方针，严格按照党派组织发展规定；处理好数量与质量、重点与非重点、骨干与一般的关系。

爱人好士，壮大骨干成员队伍。对拥护中国共产党领导、热心党务、甘于奉献、作风民主，有一定政治水平、活动能力、领导能力和群众基础的骨干成员，要交任务、压担子，加大培养力度，提供锻炼机会，培养他们成为中共组织“信得过、靠得住、用得上”的骨干力量。

爱人以德,培养后备干部队伍。采用民主推荐、听取意见等方式，挑选政治素质好、业务能力强的成员作为后备干部，通过培训、挂职、考察、任用等途径，全面提高他们的领导素质，让他们尽快担当重任。

尽智竭力，提振参政议政能力。基层蕴藏着大量参政议政素材。要培养调查研究、发现问题、分析问题、解决问题的能力；围绕国计民生问题，深入调查研究，撰写社情民意信息具有开拓精神和创新思维，发表的政见具有前瞻性和战略性，提出的对策建议具有针对性、现实性和可操作性。

尽其所长，提高组织活动能力。组织活动是基层组织建设的重要内容，要将组织活动与参政议政、社情民意信息等相结合，增强组织活力、吸引力与凝聚力。

尽力而为，提升社会服务能力。基层组织成员都是单位骨干，可根据成员特长及群众需求，开展卫生、文化下乡，帮助失业下岗人员培训和再就业，捐资助学，举办文艺体育培训等社会服务，充分展示党派成员风采，扩大党派社会影响力。

精心组织，建立学习与工作制度。建立《基层组织学习制度》《工作考核制度》、《活动制度》等，及时、全面记录基层组织开展活动、新成员发展、参政议政、社会服务、社情民意信息等情况，使支部工作有章可循，确保基层组织管理的组织化、制度化、规范化和长期化。

精心设计, 制定量化考核管理机制。制定《基层组织目标管理和量化考核方案》等，作为年底评优的重要依据。

精心部署, 落实“创先评优”激励机制。让先进支部和个人代表介绍经验。建立激励机制，对先进集体和个人给予精神和物质奖励。对成绩突出的班子成员，推荐进入上级组织后备干部。完善“进出”机制，让德才兼备、年纪轻、能力强的成员进入班子。加大对先进集体和个人的社会宣传，扩大先进成员的社会影响力。

（作者系农工党广西百色市委会主委）

编辑：小星

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